Jakarta – Indosat Ooredoo Hutchison, salah satu operator seluler terkemuka di Indonesia, kerap menjadi incaran pencari kerja. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, muncul sentimen negatif yang membuat sebagian orang enggan bekerja di perusahaan ini.
1. Budaya Kerja yang Dianggap Toxic
Salah satu alasan utama orang tidak ingin bekerja di Indosat adalah budaya kerja yang dianggap toxic. Beberapa mantan karyawan dan calon kandidat melaporkan adanya lingkungan kerja yang kompetitif, penuh tekanan, dan berorientasi pada hasil. Hal ini dapat menyebabkan kelelahan, stres, dan penurunan moral.
2. Beban Kerja Berlebihan
Masalah beban kerja berlebihan juga menjadi keluhan umum di Indosat. Banyak karyawan merasa dibebani dengan terlalu banyak tugas dan tanggung jawab, sering kali tanpa kompensasi yang sepadan. Hal ini dapat berdampak negatif pada kehidupan pribadi dan keseimbangan kerja-kehidupan.
3. Kurangnya Peluang untuk Berkembang
Indosat dikritik karena kurangnya peluang pengembangan karir bagi karyawannya. Beberapa orang merasa terhambat dalam hierarki perusahaan dan kesulitan mendapatkan promosi atau kenaikan gaji. Hal ini dapat membuat karyawan merasa frustrasi dan tidak termotivasi.
4. Masalah Komunikasi dan Koordinasi
Masalah komunikasi dan koordinasi juga dilaporkan di Indosat. Beberapa karyawan mengeluh tentang kurangnya transparansi, arahan yang tidak jelas, dan komunikasi yang buruk antara departemen. Hal ini dapat menyebabkan kebingungan, keterlambatan, dan inefisiensi.
5. Gaji dan Tunjangan Kurang Kompetitif
Meskipun Indosat menawarkan paket gaji dan tunjangan yang cukup baik, masih ada persepsi bahwa kompensasi yang ditawarkan tidak sebanding dengan beban kerja dan tanggung jawab yang ditugaskan. Hal ini dapat membuat calon kandidat enggan melamar atau karyawan yang ada merasa kurang dihargai.
6. Sistem Perekrutan yang Dipertanyakan
Proses perekrutan Indosat juga dikritik oleh beberapa pencari kerja. Ada keluhan tentang standar seleksi yang tidak jelas, bias dalam proses wawancara, dan waktu tunggu yang lama untuk mendapatkan tanggapan. Hal ini dapat membuat calon kandidat merasa kecewa dan putus asa.
7. Reputasi Buruk di Pasar Kerja
Reputasi buruk Indosat di pasar kerja telah berdampak negatif pada kemampuan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Ketika calon kandidat mengetahui tentang masalah yang terjadi di perusahaan, mereka cenderung tidak ingin bergabung atau mempertimbangkan peluang kerja di sana.
Kesimpulan
Meskipun Indosat Ooredoo Hutchison adalah perusahaan terkemuka di industri telekomunikasi, sejumlah faktor telah berkontribusi pada sentimen negatif yang melingkupi perusahaan. Budaya kerja toxic, beban kerja berlebihan, kurangnya peluang untuk berkembang, masalah komunikasi, kompensasi yang tidak kompetitif, sistem perekrutan yang dipertanyakan, dan reputasi buruk di pasar kerja telah membuat orang enggan untuk bekerja di sana.
Jika Indosat ingin meningkatkan daya tariknya sebagai tempat kerja, perusahaan perlu mengatasi masalah-masalah ini secara efektif. Ini termasuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, mengurangi beban kerja, memberikan peluang pengembangan yang lebih baik, meningkatkan komunikasi dan koordinasi, menawarkan kompensasi yang lebih kompetitif, memperbaiki proses perekrutan, dan membangun reputasi yang lebih baik di pasar kerja.
